10 passende Profile aus dem offenen Markt — in 5 Werktagen. Ohne Retainer, ohne lange Bindung. Sie sehen, wer für Ihre Stelle in Frage kommt, bevor Sie über eine größere Zusammenarbeit nachdenken.
Radar-Pakete ansehenSie müssen nichts vorbereiten außer der Stellenbeschreibung. Den Rest übernehmen wir.
Sie schicken uns die Position und das gewünschte Profil. Bei Fragen klären wir kurz telefonisch, worauf es Ihnen ankommt.
Wir durchsuchen den offenen Markt — Berufsnetzwerke, unsere Datenbank, öffentliche Quellen — nach Menschen, die fachlich passen.
Aus den Treffern wählen wir die 10 passendsten aus und ordnen jeden mit einer kurzen Einschätzung ein — kein Datenbank-Abzug.
Name, Rolle, Firma, Profil-Link und unsere Einschätzung. Bei Radar+ zusätzlich die Rückmeldung der angesprochenen Kandidaten.
Radar zeigt Ihnen, wer da ist. Radar+ sagt Ihnen, wer wechseln will.
Beide finden Kandidaten — aber für unterschiedliche Situationen. Die Grenze ist nicht der Preis, sondern die Art der Stelle.
Der Radar bringt Ihnen die, die erreichbar sind. Direct Search bringt Ihnen die, die es nicht sind.
Wir liefern 10 passende Profile — keine garantierte Einstellung. Ob es zur Zusammenarbeit kommt, entscheidet sich zwischen Ihnen und dem Kandidaten. Das kann seriös niemand versprechen.
Beim einfachen Radar liefern wir passende Profile — ob jemand wirklich wechseln will, zeigt sich erst im Gespräch. Wenn Sie das vorab wissen wollen, brauchen Sie Radar+.
Profile stammen aus öffentlich einsehbaren Quellen. Wir arbeiten DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag liegt bereit. Nach Übergabe sind Sie mitverantwortlich — wir erklären, was das heißt.
10 Kandidatenprofile, die fachlich zu Ihrer Stelle passen — mit Name, aktueller Rolle, Firma, Profil-Link und unserer Einschätzung. Beim Radar sprechen Sie die Kandidaten selbst an, bei Radar+ übernehmen wir die Ansprache und liefern Ihnen die Rückmeldungen inklusive Wechselbereitschaft.
Dann sagen wir Ihnen das — bevor Sie beauftragen. Bei sehr speziellen oder seltenen Profilen prüfen wir vorab, ob der Markt genug hergibt. Wir liefern keine Lückenfüller, nur um auf 10 zu kommen.
Beim Radar nicht geprüft — die Profile passen fachlich, ob jemand wechseln will, zeigt sich im Gespräch. Beim Radar+ sprechen wir die Kandidaten an und liefern nur die zurück, die tatsächlich Interesse signalisiert haben.
Die Profile stammen aus öffentlich einsehbaren Quellen — Berufsnetzwerke, unsere gewachsene Datenbank. Wir arbeiten DSGVO-konform und stellen einen Auftragsverarbeitungsvertrag bereit. Nach der Übergabe sind Sie für die weitere Verarbeitung mitverantwortlich; was das konkret bedeutet, erklären wir Ihnen vorher.
Ja. Wenn Sie häufiger Stellen zu besetzen haben, ist die Recruiting-Partnerschaft meist günstiger — dort ist die Direktansprache bereits enthalten. Ab der dritten Stelle im Jahr lohnt sich der Wechsel oft. Wir rechnen es Ihnen ehrlich vor.
Im kurzen Gespräch klären wir, ob der Radar zu Ihrer Position passt — und welches Paket für Sie sinnvoll ist. Unverbindlich.
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Strukturierte Personalarbeit für den Mittelstand
Werdauer Str. 1-3
01069 Dresden