Mehr und mehr Aufgaben kommen auf Personalabteilungen hinzu. Die Überlastung vieler HR-Bereiche ist gängiges Praxisbeispiel der Berater.
Mit Leichtigkeit können wir hier Abhilfe schaffen und Ihr Recruiting wieder auf Höchstleistung bringen. Kennen Sie Ihre Außenwirkung auf potentielle Kandidaten? Werden Sie wirklich von passenden Bewerbern wahrgenommen?
Aufgrund unserer langjährigen Tätigkeit können wir mittlerweile auf über 60.000 interne Bewerber und über 1 mio externe Kontakte zugreifen. Wir haben somit eine ausgesprochen gute Reichweite in der direkten Kandidatenansprache.
Bewerbungen erhalten ist die eine Seite der Medaille, den wirklich passenden Kandidaten zu finden und auszuwählen, die Andere. Wir wissen, wo und wie man Passgenauigkeit definiert und somit die geeigneten Talente findet.
Mit unserem festen Prozess und einer KI-gestützten Diagnostik ausgewählter Kandidaten, erhalten Sie genauestens geprüfte und detailiert aufgearbeitete Vorschläge zur Vereinbarung erster Kennenlerntermine.
Eine Fehlentscheidung bei der Taltentauswahl kostet nicht nur Sie entscheidende Zeit und Nerven, es sorgt auch auf der Seite des Kandidaten für viel Unmut und Skepsis, welche sich schnell auch auf Ihre Außenwirkung niederlegen kann.
Geben Sie dieses wertvolle Gut besser in unsere Expertenhände und gewinnen dadurch mehr Zeit für Ihre Personalabteilung.
Sicherlich haben auch Sie einen guten Berater in Sachen Steuern an Ihrer Seite. Höchstwahrscheinlich auch einen in Sachen Recht!? Wir finden, dass Thema Personal sollte in jedem Unternehmen ebenso beratungstechnisch begleitet werden, da es gerade im jetzigen Arbeitnehmermarkt eine der höchsten Wichtungen im Unternehmen hält.
Unternehmen sind wie Menschen - sie haben ein Gesicht, sie haben Gefühle und sie haben eine Kultur. Wir verkörpern diese Punkte in vollem Umfang gegenüber interessierten Bewerbern - auf beiden Seiten sorgt dies für positive Erlebnisse.
Das Interesse bei potentiellen Kandidaten zu wecken ist nicht schwer, diese jedoch von einer schnellen einfachen Bewerbung abzuhalten - ganz einfach! Vermeiden Sie grundlegende Fehler schon beim Erstkontakt und erhalten somit eine größere Auswahl neuer Bewerber.
Kennen Sie die Leistungen am aktuellen Recruitingmarkt? Wählt man nun ein Start-UP im Social-Media-Recruiting oder doch einen erfahrenen Berater mit Fixkosten oder Erfolgsbasis?
Wir beraten Sie wirklich gern und geben Ihnen ohne Bauchschmerzen auch Kontakte zu anderen Akteuren am Markt, sollten diese für Ihre Anfrage geeigneter sein. Es mangelt in unserer Branche sicher nicht an Aufträgen!
Anbieter sind zur Genüge vorhanden. Welcher ist aber der geeignetste? Bedarf es überhaupt einer externen Lösung oder geht es nicht auch einfacher? Für uns ist e jedenfalls recht einfach, sich an Kunden und deren Bedarfe anzupassen.
Personalberatung auf Augenhöhe
