Wir finden sie trotzdem. Mit KI, wo sie hilft — und persönlich, wo es zählt. Wir sind Sandra, Stefan und Sophie: drei Menschen aus Dresden, die seit fast zwei Jahrzehnten dafür sorgen, dass die richtigen Leute zueinander finden.
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Beginnen Sie klein — oder übergeben Sie uns Ihr Recruiting vollständig. Jede Stufe steht für sich. Und jede zeigt Ihnen, ob die nächste sich lohnt.
Bewerber fragen heute ChatGPT, wo sie arbeiten sollen. Wir messen, ob Ihr Betrieb in diesen Antworten vorkommt — und welche Wettbewerber stattdessen genannt werden.
Sie schicken uns die Stelle, wir liefern 10 passende Profile aus dem offenen Markt — in 5 Werktagen. Auf Wunsch sprechen wir sie an und klären Wechselbereitschaft.
Ihre Personalabteilung — nur extern. Anzeigen, Portale, Screening, Vorauswahl, Marktbericht. Wir übernehmen den ganzen Prozess. Ohne Vermittlungsprovision.
Für Führung und Schlüsselpositionen. Wenn der richtige Kandidat nicht sucht, nicht antwortet und überzeugt werden muss — und die Suche vertraulich bleiben soll.
Radar oder Direct Search? Der Radar bringt Ihnen die, die erreichbar sind. Direct Search bringt Ihnen die, die es nicht sind. Bei Fach- und Sachpositionen reicht der Radar fast immer. Bei Führungspositionen selten.
„Erstklassiges Unternehmen und Team, wenn es um die professionelle Rekrutierung neuer Mitarbeiter für mein expandierendes Unternehmen geht. Vielen Dank für die sehr angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit."
„Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Werkzeug –und Formenbau und suchen immer wieder gut ausgebildete und erfahrene Fach- und Führungskräfte. Auf diesem Wege bedanken wir uns für die sehr gute Zusammenarbeit. Immer wieder unterstützen Sie uns bei der Besetzung von Positionen im Rahmen der Personalvermittlung. Übereinstimmung der Bewerber mit den Anforderungen sind besonders positiv aufgefallen. Darüber hinaus schätzen wir die offene und direkte Kommunikation! Aufgrund unserer Erfahrung können wir Ihr Unternehmen jederzeit weiterempfehlen."
„Mit Apriva verbindet uns eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Besonders schätzen wir die persönliche Betreuung und das ehrliche Interesse daran, unser Unternehmen wirklich zu verstehen. Dadurch erhalten wir Kandidatenvorschläge, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich hervorragend zu uns passen.“
Recruiting scheitert selten am Können. Es scheitert an unklaren Prozessen, versteckten Kosten und Beratern, die erst liefern, wenn die Rechnung feststeht. Wir machen es anders — und schreiben es hin.
Retainer, Radar, Report — jeder Preis steht vorher fest. Auch bei Direct Search rechnen wir auf das gemeinsam vereinbarte Zielgehalt ab, nicht auf das, was der Kandidat später aushandelt. Verhandeln Sie gut, zahlen Sie nicht mehr.
Wir messen Sichtbarkeit in KI-Antworten, scannen Märkte und filtern Profile automatisiert. Das spart Ihnen Wochen. Aber kein Algorithmus entscheidet, wer zu Ihnen passt — das machen Menschen, die mit den Kandidaten gesprochen haben.
Bevor wir aktiv werden, zeigen wir Ihnen die reale Marktlage: Wer ist da? Was verdient er? Wie erreichbar ist er? Wenn der Markt Ihre Stelle nicht hergibt, sagen wir das — statt Ihnen sechs Monate Suche zu verkaufen.
Stellenanzeigen erreichen nur die, die aktiv suchen. Die anderen sind zufrieden genug, um nicht zu suchen — und gut genug, dass Sie sie wollen. Genau die erreichen Sie mit keiner Anzeige.
Gleichzeitig verlagert sich die Recherche: Bewerber fragen heute konversationelle KI, wo sie arbeiten sollen. Wenn Ihr Betrieb in diesen Antworten nicht vorkommt, existiert er für sie nicht — egal wie gut Ihre Anzeige ist.
Beide Probleme haben dieselbe Ursache: Sie werden nicht gefunden. Und beide lösen wir — erst durch Sichtbarkeit, dann durch Ansprache.
Wo soll ich mich als Anlagenmechaniker in Dresden bewerben?
Für Anlagenmechaniker im Raum Dresden werden häufig genannt: Firma A, Firma B und Firma C. Diese Unternehmen …
Wir sagen es Ihnen — kostenlos, in 24 Stunden, gemessen über die vier KI-Systeme, die Ihre Bewerber tatsächlich benutzen.
Ein Beispiel aus einem laufenden Mandat — anonymisiert, mit echten Zahlen. So arbeiten wir, wenn ein Unternehmen sein Recruiting vollständig übergibt.
30+ Jahre am Markt · gewerblich & kaufmännisch · Partnerschaft seit Mai 2021
Der Kunde bekommt jeden Monat genau diesen Bericht — mit Fortschritt, Bewerberlage und nächsten Schritten. Kein schwarzes Loch, kein Rätselraten.
Wir sind ein kleines Team — das ist Absicht. Sie sprechen immer mit dem, der Ihre Stelle auch bearbeitet. Kein Ticket-System, kein Weiterleiten.
Führt apriva und verantwortet die Mandate. Wenn Sie wissen wollen, ob der Markt Ihre Stelle hergibt — sie sagt es Ihnen, auch wenn die Antwort unbequem ist.
Baut die Systeme hinter unserer Arbeit: Marktscans, KI-Sichtbarkeitsmessung, Kandidatenrecherche. Und übernimmt die Suchen, bei denen Technik allein nicht reicht.
Spricht mit den Menschen, die wir finden. Prüft nicht Lebensläufe, sondern Werte und Leidenschaften — weil daran entschieden wird, ob jemand bleibt.
Und die Antworten, die andere Personalberater nicht so gern geben.
Vorher. Immer. Der Sichtbarkeits-Check ist kostenlos, der Report kostet 990 €, der Kandidaten-Radar 1.490 €, die Recruiting-Partnerschaft ab 1.200 € im Monat. Bei Direct Search rechnen wir mit 30 % auf das gemeinsam vereinbarte Zielgehalt ab — nicht auf das, was der Kandidat später aushandelt. Sie kennen die Summe also bei Auftragserteilung.
In der Recruiting-Partnerschaft nein — dort deckt die Grundpauschale den gesamten Leistungsumfang ab, unabhängig davon, wie viele Stellen wir besetzen. Bei Direct Search fällt ein erfolgsabhängiges Honorar an, weil dort ein deutlich aufwendigerer Suchprozess dahintersteht.
Der Radar bringt Ihnen die, die erreichbar sind. Direct Search bringt Ihnen die, die es nicht sind. Für Fach- und Sachpositionen reicht der Radar fast immer: Die Kandidaten sind auffindbar und reagieren auf Ansprache. Bei Führungspositionen ist das selten so — dort muss überzeugt werden, oft telefonisch, und die Suche soll meist vertraulich bleiben. Wenn Sie unsicher sind: Rufen Sie an, wir sagen es Ihnen ehrlich.
Beim Radar nicht — dort liefern wir Ihnen 10 Profile, die fachlich zur Stelle passen. Ob jemand wechselbereit ist, weiß man erst nach dem Gespräch. Beim Radar+ sprechen wir die Kandidaten an und liefern Ihnen deren Rückmeldung inklusive Wechselbereitschaft und Gehaltsvorstellung. Wir versprechen Ihnen keine Einstellung — das kann seriös niemand.
Bewerber recherchieren zunehmend nicht mehr über Google, sondern fragen ChatGPT, Perplexity oder Gemini direkt: „Wo soll ich mich als Elektriker in Dresden bewerben?" Die KI antwortet mit konkreten Firmennamen. Wir messen, ob Ihrer dabei ist — und welche Wettbewerber stattdessen genannt werden. Der Basis-Check ist kostenlos.
Im Schnitt sechs Wochen — bei Fachpositionen oft schneller, bei Führungspositionen deutlich länger (acht bis zwölf Wochen sind normal). Wenn der Markt Ihre Stelle nicht hergibt, sagen wir Ihnen das vorher, statt Ihnen sechs Monate Suche zu verkaufen. Das ist der unbequeme Teil unserer Arbeit.
Wahrscheinlich schon — aber nicht unbedingt die teuerste Stufe. Genau deshalb gibt es den kostenlosen Check und den Radar: Sie können klein anfangen und sehen, ob es etwas bringt, bevor Sie in eine Partnerschaft gehen. Unser typischer Kunde ist der sächsische Mittelstand, nicht der Konzern.
Wir verarbeiten personenbezogene Daten nach DSGVO, ein Auftragsverarbeitungsvertrag liegt auf Anfrage bereit. Profile aus dem Kandidaten-Radar stammen aus öffentlich einsehbaren Quellen. Sobald wir sie an Sie übergeben, sind Sie für die weitere Verarbeitung mitverantwortlich — was das konkret heißt, erklären wir Ihnen vorher.
Das erste Gespräch kostet Sie nichts — außer 30 Minuten. Wir hören zu, stellen Fragen und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn nicht, sagen wir auch das.
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Strukturierte Personalarbeit für den Mittelstand
Werdauer Str. 1-3
01069 Dresden