Für Führungs- und Schlüsselpositionen gilt: Die richtigen Kandidaten suchen nicht, antworten nicht auf Standardnachrichten und sind in ihrer aktuellen Rolle zufrieden. Wir sprechen sie trotzdem an — persönlich, diskret und mit einem echten Argument.
Suche besprechenDirect Search ist aufwendig und nicht billig. Deshalb sagen wir Ihnen offen, wann er sich lohnt — und wann eine günstigere Lösung reicht.
Er ist in seiner Position zufrieden, hat kein Profil gepflegt und liest keine Stellenanzeigen. Er muss überzeugt werden, nicht gefunden.
Sie wollen eine Position neu besetzen, bevor der aktuelle Stelleninhaber oder der Markt davon erfährt. Eine Anzeige scheidet damit aus.
Bei einer Führungsposition kostet die falsche Entscheidung nicht nur Gehalt, sondern Jahre. Hier lohnt sich gründliche Auswahl.
Beide finden Kandidaten. Der Unterschied liegt nicht im Preis, sondern in der Art der Stelle — und darin, ob der Kandidat erreichbar ist.
Der Radar bringt Ihnen die, die erreichbar sind. Direct Search bringt Ihnen die, die es nicht sind.
Kein Blindflug: Sie wissen in jeder Phase, wo die Suche steht.
Wir klären, wen Sie wirklich brauchen — fachlich und menschlich. Und was Sie bieten können.
Wir zeigen Ihnen vorab, wie viele passende Menschen es gibt und was sie verdienen. Bevor Sie beauftragen.
Persönlich, meist telefonisch, auf Wunsch ohne Nennung Ihres Namens. Wir überzeugen, statt zu verteilen.
Gespräche, Einschätzung, auf Wunsch Talentdiagnostik. Sie sehen nur die, die wirklich passen.
Wir begleiten Vorstellung, Verhandlung und die ersten Wochen — bis die Besetzung wirklich trägt.
Wenn Sie eine Schlüsselposition neu besetzen wollen, bevor der aktuelle Stelleninhaber davon erfährt, ist jede Anzeige ausgeschlossen.
Wir führen Suchen verdeckt. Kandidaten erfahren Ihren Firmennamen erst, wenn beide Seiten grundsätzliches Interesse haben — und Sie das freigeben.
Direct Search wird erfolgsabhängig abgerechnet. Aber anders als üblich steht die Bemessungsgrundlage von Anfang an fest.
Wir legen zu Beginn gemeinsam ein Zielgehalt für die Position fest. Daraus ergibt sich unser Honorar — und das ändert sich nicht mehr. Verhandelt der Kandidat am Ende mehr, zahlen Sie trotzdem nicht mehr.
Warum das ein Unterschied ist: Bei vielen Personalberatungen steigt das Honorar mit dem tatsächlich verhandelten Gehalt. Bei uns steht es fest, sobald Sie beauftragen. Sie können frei verhandeln, ohne dass es Sie zusätzlich kostet.
In der Regel acht bis zwölf Wochen. Passive Kandidaten brauchen Zeit — sie müssen erst überzeugt werden, dann ihre aktuelle Situation ordnen. Wer Ihnen eine Führungsposition in drei Wochen verspricht, sagt Ihnen nicht die Wahrheit.
Wir prüfen den Markt vor der Beauftragung und sagen Ihnen ehrlich, ob Ihr Profil realistisch besetzbar ist. Wenn der Markt es nicht hergibt, empfehlen wir, die Position anzupassen — statt Ihnen monatelange Suche zu verkaufen. Die konkreten Konditionen bei erfolgloser Suche halten wir vorab schriftlich fest.
Weil hier keine Datenbankabfrage stattfindet, sondern wochenlange persönliche Arbeit: Recherche, Telefonate, Überzeugungsarbeit, Auswahl, Begleitung. Wenn Ihnen eine günstigere Lösung reicht, verweisen wir Sie selbst auf den Kandidaten-Radar. Für Fachpositionen ist das oft der sinnvollere Weg.
Nicht durch uns. Wir führen die Suche auf Wunsch vollständig verdeckt — ohne Anzeige, ohne Nennung Ihres Namens in der Ansprache. Kandidaten erfahren erst von Ihnen, wenn Sie das freigeben.
Für diesen Fall vereinbaren wir vorab eine Regelung — üblicherweise eine Nachbesetzung innerhalb einer festgelegten Frist. Die genauen Bedingungen klären wir im Vorgespräch und halten sie im Vertrag fest, damit beide Seiten wissen, woran sie sind.
Im ersten Gespräch klären wir, ob der Markt Ihre Stelle hergibt — und ob Direct Search überhaupt das richtige Mittel ist. Vertraulich und unverbindlich.
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Strukturierte Personalarbeit für den Mittelstand
Werdauer Str. 1-3
01069 Dresden