Wir übernehmen Ihr Recruiting vollständig — Anzeigen, Portale, Vorauswahl, Marktbericht. Ein fester Partner, planbare Kosten, der ganze Prozess aus einer Hand.
Partnerschaft besprechenDie meisten Mittelständler haben kein Recruiting-Problem, sondern ein Zeit-Problem. Die Aufgabe liegt bei Menschen, die eigentlich etwas anderes zu tun haben.
Recruiting macht die Geschäftsführung oder die Buchhaltung „mit". Sobald das Tagesgeschäft drückt, bleibt es liegen — und gute Bewerbungen versanden ungelesen.
Welche Portale, welche Anzeigentexte, welche Reichweite? Recruiting ist ein eigenes Handwerk. Nebenbei erlernt man es nicht — und probiert auf eigene Kosten herum.
Ohne feste Struktur weiß niemand, wo die Suche steht, was funktioniert und was nicht. Recruiting wird zum Bauchgefühl statt zum steuerbaren Prozess.
Alles, was eine interne Personalabteilung im Recruiting leisten würde — nur ohne Fixkosten und Einarbeitungszeit.
Sie wissen jeden Monat, was Recruiting Sie kostet — unabhängig davon, wie viele Stellen wir besetzen.
Deckt den gesamten laufenden Leistungsumfang ab: Portale, Anzeigen, Vorselektion, Marktbericht und Abstimmung. Unabhängig von der Zahl der Besetzungen.
Wenn eine Stelle über Anzeigen nicht läuft, sprechen wir Kandidaten aktiv an — zum Festpreis je Position. Sie entscheiden, wann das nötig ist.
Ein Betrieb besetzt drei Positionen im Jahr, davon eine über Direktansprache. So sieht die Rechnung aus — vorab, ohne Überraschungen.
| Posten | Rechnung | Pro Jahr |
|---|---|---|
| Grundpauschale | 12 × 1.200 € | 14.400 € |
| Direktansprache (1 Position) | 1 × 850 € | 850 € |
| Gesamt | alles inklusive | 15.250 € |
Ehrlich dazugesagt: Wenn Sie nur eine einzige Stelle im Jahr besetzen, ist unser Kandidaten-Radar der bessere Einstieg. Die Partnerschaft lohnt sich, wenn Sie regelmäßig einstellen oder dauerhaft jemanden brauchen, der sich kümmert. Wir rechnen es Ihnen vorher gemeinsam durch.
Ein laufendes Mandat, anonymisiert — mit echten Zahlen aus dem Monatsbericht.
30+ Jahre am Markt · gewerblich & kaufmännisch · Partnerschaft seit Mai 2026
Fortschrittswerte aus dem Monatsbericht des laufenden Mandats.
Wir arbeiten mit überschaubaren Laufzeiten und besprechen die Konditionen individuell. Recruiting braucht ein paar Monate Anlauf, bis Profile, Anzeigen und Prozesse stehen — eine Partnerschaft über vier Wochen ergibt fachlich keinen Sinn. Die genauen Bedingungen legen wir gemeinsam im Vorgespräch fest.
Dann zahlen Sie trotzdem die Grundpauschale — das ist die ehrliche Antwort. Dafür bekommen Sie jeden Monat einen Bericht, der zeigt, woran es liegt: zu wenig Bewerber, unattraktive Konditionen, oder ein Markt, der das Profil nicht hergibt. Wir sagen Ihnen das offen, statt Ihnen weiter Aktivität zu verkaufen.
Im Recruiting ja. Alles andere — Verträge, Lohn, Personalentwicklung, Arbeitsrecht — bleibt bei Ihnen. Wir sind Ihr externer Recruiting-Bereich, nicht Ihre komplette HR-Abteilung.
Der Kandidaten-Radar ist eine einmalige Leistung für eine konkrete Stelle. Die Partnerschaft ist dauerhaft und umfasst den ganzen Prozess. Ab etwa zwei bis drei Stellen im Jahr ist die Partnerschaft günstiger — dort kostet die Direktansprache nur noch 850 € statt 2.900 €.
Ja. Viele Kunden starten mit dem kostenlosen KI-Sichtbarkeits-Check oder einem einzelnen Kandidaten-Radar und entscheiden erst danach, ob eine dauerhafte Zusammenarbeit sinnvoll ist. Wir drängen niemanden in eine Partnerschaft.
In 30 Minuten klären wir, wie viele Stellen Sie realistisch besetzen müssen — und ob sich eine Partnerschaft für Sie rechnet. Wenn nicht, sagen wir das.
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Strukturierte Personalarbeit für den Mittelstand
Werdauer Str. 1-3
01069 Dresden