Ihre Stellen versickern auf fremden Portalen, Bewerbungen landen ungeordnet im Postfach, und in der Google-Jobsuche taucht Ihr Wettbewerber auf — nicht Sie. Wir geben Ihnen ein eigenes Karriereportal, das gefunden wird und keine Bewerbung mehr verloren gehen lässt.
Was das kostetMeistens liegt es daran, dass Sie nicht sichtbar sind — und dass der Weg zur Bewerbung zu umständlich ist. Diese vier Dinge kosten Sie die guten Leute:
Immer mehr Menschen suchen Jobs direkt über Google. Wer dort nicht sauber ausgezeichnet ist, existiert für diese Bewerber nicht — Baukasten-Seiten schaffen das technisch nicht.
Auf fremden Jobbörsen kontrollieren andere Sichtbarkeit und Daten. Sie zahlen pro Anzeige und bleiben abhängig — die Bewerber sehen die Plattform, nicht Sie.
Unterlagen landen unstrukturiert per Mail, nichts ist nachverfolgbar. Wer wann wo steht, weiß niemand — und gute Bewerber springen ab, wenn die Antwort zu lange dauert.
Klassische Bewerber-Software läuft als teures Abo auf US-Cloud-Servern — eine DSGVO-Grauzone — und zwingt Sie in fremde Abläufe.
Aufbau, Betrieb, Wartung, Sichtbarkeit: Sie müssen sich um keine Technik kümmern. Sie schicken uns Ihre Stellen, den Rest übernehmen wir.
Unter Ihrer eigenen Adresse (z. B. karriere.ihrefirma.de), in Ihrem Design, mit Ihren Farben und Ihrem Logo. Voll für Handy und Desktop optimiert.
Jede Bewerbung landet strukturiert im System, nicht im Postfach. Ein Dashboard zeigt, wer wo steht: neu, in Sichtung, im Gespräch, zu- oder abgesagt.
Ihre Stellen erscheinen direkt bei Google for Jobs und werden zusätzlich auf die großen Portale ausgespielt — Indeed, LinkedIn, Bundesagentur und weitere.
Hochgeladene Lebensläufe werden per KI in klare Felder überführt — Werdegang, Ausbildung, Qualifikationen. Die Bewertung bleibt bei Ihnen, die Technik nimmt Ihnen nur das Abtippen ab.
Pro Anzeige zählen wir Aufrufe und Bewerbungen. So sehen Sie, welche Stelle zieht und welche Formulierung wirklich Bewerber bringt.
Betrieb auf deutschen Servern, keine fremden Tracker, automatische Löschfristen. Ihre Bewerberdaten bleiben dort, wo sie hingehören — bei Ihnen.
Wenn jemand „Job [Ihr Beruf] in [Ihre Stadt]" googelt, erscheinen passende Stellen direkt oben in einer eigenen Job-Box. Dort sichtbar zu sein entscheidet, ob ein Bewerber Sie überhaupt wahrnimmt.
Baukasten-Websites schaffen die technischen Anforderungen dafür nicht. Unsere Eigenentwicklung erfüllt sie — Ihre Stellen sind sauber ausgezeichnet und damit für Google lesbar.
Anders als bei den großen Cloud-Systemen laufen Portal und Daten auf deutschen Servern. Keine Übermittlung an US-Anbieter, keine DSGVO-Grauzone.
Auf Wunsch werten wir Lebensläufe sogar auf lokaler Hardware aus — dann verlassen die sensiblen Daten Ihr Haus überhaupt nicht. Für datenkritische Branchen ein echtes Argument.
Aufbau, Betrieb und Wartung sind enthalten — Sie zahlen keine Einrichtungsgebühr und binden sich an keine Laufzeit. Monatlich kündbar.
Sie brauchen mehr als nur das Portal — komplette Betreuung Ihres Recruitings von der Stelle bis zum Bewerbereingang? Dann ist die Recruiting-Partnerschaft der nächste Schritt. Das Portal ist dort bereits enthalten.
Das Portal ist keine Theorie — es ist bei echten Unternehmen live. Zwei Beispiele aus unterschiedlichen Branchen:
Ein Spezialbauunternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden: eigenes Karriereportal auf der Firmendomain, Google-for-Jobs-Anbindung, Multiposting, Kultur- und Benefits-Seiten und volles Bewerbermanagement — für erklärungsbedürftige gewerbliche Berufe.
Ein ambulanter Pflegedienst nutzt dieselbe Plattform in eigenem Design — ein Beleg dafür, dass die Lösung branchenübergreifend funktioniert und sich schnell an Ihr Unternehmen anpassen lässt.
Nichts. Wir bauen das Portal, richten Google for Jobs und die Portale ein, hosten und warten alles. Sie schicken uns Ihre Stellen — wir kümmern uns um den Rest. Sie brauchen keine IT-Abteilung und keinen Dienstleister daneben.
Sobald das Portal live ist und Google Ihre Stellen erfasst hat — das dauert in der Regel wenige Tage. Die Stellen sind technisch so ausgezeichnet, dass Google sie sauber lesen und in der Job-Box anzeigen kann.
Ihre Bewerberdaten gehören Ihnen. Bei Vertragsende exportieren wir Ihnen Ihre Daten in einem gängigen Format, damit Sie nahtlos weiterarbeiten können. Es gibt keine Mindestlaufzeit — Sie können monatlich kündigen.
Das Portal läuft auf deutschen Servern, ohne fremde Tracker, mit automatischen Löschfristen. Auf Wunsch werten wir Lebensläufe sogar lokal aus, sodass die Daten Ihr Haus nie verlassen. Datenschutz ist bei uns die Grundlage, kein Zusatz.
Bei einer Jobbörse mieten Sie Sichtbarkeit auf einer fremden Plattform und zahlen pro Anzeige. Hier bekommen Sie Ihr eigenes Portal auf Ihrer Domain mit unbegrenzt vielen Stellen — plus das Bewerbermanagement dahinter. Die Bewerber sehen Sie, nicht die Plattform.
Ja. Sie starten mit dem Portal-Paket und können jederzeit auf Portal Plus mit KI-Lebenslauf-Auslese und mehr Automatisierung wechseln. Und wenn Sie irgendwann Ihr komplettes Recruiting abgeben möchten, geht das Portal nahtlos in die Recruiting-Partnerschaft über.
In 20 Minuten führen wir Ihnen ein echtes Karriereportal vor und sagen Ihnen, wie Ihres aussehen könnte. Unverbindlich und ohne Technik-Vokabular.
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Strukturierte Personalarbeit für den Mittelstand
Werdauer Str. 1-3
01069 Dresden