Wir übernehmen Ihren kompletten Recruiting-Prozess — von der Stellenschaltung über die Sichtbarkeit bis zum strukturierten Bewerbereingang. Ein fester Partner, planbare Kosten, der ganze Ablauf aus einer Hand.
Partnerschaft besprechenDie meisten Mittelständler haben kein Recruiting-Problem, sondern ein Zeit-Problem. Die Aufgabe liegt bei Menschen, die eigentlich etwas anderes zu tun haben.
Recruiting macht die Geschäftsführung oder die Buchhaltung „mit". Sobald das Tagesgeschäft drückt, bleibt es liegen — und gute Bewerbungen versanden ungelesen.
Welche Portale, welche Anzeigentexte, welche Sichtbarkeit? Recruiting ist ein eigenes Handwerk. Nebenbei erlernt man es nicht — und probiert auf eigene Kosten herum.
Ohne feste Struktur weiß niemand, wo die Suche steht, was funktioniert und was nicht. Recruiting wird zum Bauchgefühl statt zum steuerbaren Prozess.
Sie wissen jeden Monat, was Ihr Recruiting kostet — unabhängig davon, wie viele Stellen Sie gerade besetzen.
Karriereportal, Portale, Anzeigen, Bewerbermanagement, Vorselektion, Marktbericht und Abstimmung. Unabhängig von der Zahl der Besetzungen — ob wir in einem Monat eine Stelle bearbeiten oder fünf.
Ehrlich dazugesagt: Die Partnerschaft lohnt sich, wenn Sie regelmäßig einstellen oder dauerhaft jemanden brauchen, der sich kümmert. Reicht Ihnen zunächst die technische Sichtbarkeit, ist das Karriereportal ab 390 € der kleinere Einstieg — es ist in der Partnerschaft bereits enthalten.
Ein Betrieb besetzt in sechs Monaten drei Positionen über den von uns betriebenen Prozess — Anzeigen, Portale, Karriereportal, Bewerbereingang. So sieht die Rechnung aus.
| Posten | Rechnung | Für 6 Monate |
|---|---|---|
| Grundpauschale Partnerschaft | 6 × 2.200 € | 13.200 € |
| Besetzte Stellen im Zeitraum | 3 Positionen | enthalten |
| Kosten je besetzter Stelle | 13.200 € ÷ 3 | 4.400 € |
Der Vorteil: Je mehr Stellen Sie im Zeitraum besetzen, desto günstiger wird jede einzelne — der Monatsbeitrag bleibt gleich. Und Ihr Karriereportal läuft die ganze Zeit weiter und bringt Bewerbungen, auch zwischen den akuten Besetzungen.
Ein laufendes Mandat, anonymisiert — mit echten Zahlen aus dem Monatsbericht.
30+ Jahre am Markt · gewerblich & kaufmännisch · Partnerschaft seit Mai 2026
Fortschrittswerte aus dem Monatsbericht des laufenden Mandats.
In der Partnerschaft betreiben wir den Prozess, der Bewerbungen zu Ihnen bringt: Karriereportal, Anzeigen, Portale, Sichtbarkeit, strukturierter Bewerbereingang. Die aktive Direktansprache passiver Kandidaten, die gar nicht suchen, ist ein eigener Weg — das ist unser Direct Search. Beides lässt sich kombinieren, ist aber getrennt.
Wir arbeiten mit überschaubaren Laufzeiten und besprechen die Konditionen individuell. Recruiting braucht ein paar Monate Anlauf, bis Portal, Anzeigen und Prozesse greifen — eine Partnerschaft über vier Wochen ergibt fachlich keinen Sinn. Die genauen Bedingungen legen wir gemeinsam im Vorgespräch fest.
Dann zahlen Sie trotzdem die Grundpauschale — das ist die ehrliche Antwort. Dafür bekommen Sie jeden Monat einen Bericht, der zeigt, woran es liegt: zu wenig Bewerber, unattraktive Konditionen, oder ein Markt, der das Profil nicht hergibt. Und Ihr Karriereportal läuft weiter und sammelt Bewerbungen, auch zwischen akuten Besetzungen.
Ja. Das Karriereportal mit Bewerbermanagement und Google-for-Jobs-Sichtbarkeit ist fester Bestandteil der Partnerschaft — es kommt nicht extra obendrauf. Wer nur das Portal möchte, kann es auch einzeln ab 390 € im Monat buchen.
Im Recruiting-Prozess ja. Alles andere — Verträge, Lohn, Personalentwicklung, Arbeitsrecht — bleibt bei Ihnen. Wir sind Ihr externer Recruiting-Bereich, nicht Ihre komplette HR-Abteilung.
In 30 Minuten klären wir, wie viele Stellen Sie realistisch besetzen müssen — und ob sich eine Partnerschaft für Sie rechnet. Wenn nicht, sagen wir das.
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Strukturierte Personalarbeit für den Mittelstand
Werdauer Str. 1-3
01069 Dresden